Pályaválasztás, pályamódosítás, karrier tervezés
A munkaerő kiválasztás a vállalatok egyik legfontosabb HR-folyamata, hiszen a megfelelő munkatársak kiválasztása hosszú távon meghatározza a cég teljesítményét, hatékonyságát és szervezeti kultúráját.
A jól felépített munkaerő kiválasztás nem csupán a szakmai tapasztalatok ellenőrzéséből áll, hanem a kompetenciák, a motiváció és a személyiség vizsgálatából is.
Az Assessment Center (AC) vagy más szóval értékelő központ egyre több cég által alkalmazott módszer az új munkaerő kiválasztása során. Az AC legfőbb erénye abban rejlik, hogy modellezi a betölteni kívánt feladatkört, így a pályázók viselkedése a valós élethelyzethez hasonló körülmények között figyelhető meg.
© 2026 Munkapszichológiai tanácsadás
Theme by Anders Noren — Up ↑