Coaching: Stressz és feszültség kezelése, konfliktusok és elakadások oldása, kiégés és motivációvesztés enyhítése. Támogatás vezetőknek és beosztottaknak.


Egy cég piaci sikerei, a megfelelő vállalati kommunikáció és a dolgozók elégedettsége, jó közérzete egymással szoros összefüggésben van. Az egyéni hatékonyság hátterében, a fejlett, pozitív életszemléletet sugalló személyiség áll. A dolgozók lelki egészségének, és teljesítőképessének fenntartása, többek között a munkatársak és vezetőik folyamatos coachingolásával érhető el.

A coaching, egy személyes segítő, fejlesztő tevékenység; sokban hasonlít a sportedző munkájához, innen származik az elnevezés. Mind az edző, mind a coach alapvetően a személyes képességeket, meglévő erősségeket azonosítja és fejleszti, segítve ezzel a továbblendülést és az elakadások, problémák megoldását.

A coaching célja, az önmagukat bizonyos területeken fejleszteni kívánó embereknek, szervezeteknek való segítségnyújtás.

A coaching főbb területei:

·         Stressz és feszültség kezelése
·         Konfliktusok és elakadások feloldása
·         Sikeresség, hatékonyság fokozása
·         Kiégés, motivációvesztés kezelése
·         Döntéshozás segítése
·         Projektvezetés támogatása
·         Vezetői modellek
·         Asszertív kommunikáció
·         Munka és magánélet egyensúlya

Coaching