Coaching: Stressz és feszültség kezelése, konfliktusok és elakadások oldása, kiégés és motivációvesztés enyhítése. Támogatás vezetőknek és beosztottaknak.
Egy cég piaci sikerei, a megfelelő vállalati kommunikáció és a dolgozók elégedettsége, jó közérzete egymással szoros összefüggésben van. Az egyéni hatékonyság hátterében, a fejlett, pozitív életszemléletet sugalló személyiség áll. A dolgozók lelki egészségének, és teljesítőképessének fenntartása, többek között a munkatársak és vezetőik folyamatos coachingolásával érhető el.
A coaching, egy személyes segítő, fejlesztő tevékenység; sokban hasonlít a sportedző munkájához, innen származik az elnevezés. Mind az edző, mind a coach alapvetően a személyes képességeket, meglévő erősségeket azonosítja és fejleszti, segítve ezzel a továbblendülést és az elakadások, problémák megoldását.
A coaching célja, az önmagukat bizonyos területeken fejleszteni kívánó embereknek, szervezeteknek való segítségnyújtás.
A coaching főbb területei:
· Stressz és feszültség kezelése
· Konfliktusok és elakadások feloldása
· Sikeresség, hatékonyság fokozása
· Kiégés, motivációvesztés kezelése
· Döntéshozás segítése
· Projektvezetés támogatása
· Vezetői modellek
· Asszertív kommunikáció
· Munka és magánélet egyensúlya
