Egyre gyakrabban használnak a cégek különböző teszteket és mérőeszközöket új munkaerő kiválasztása során. Nem mindegy azonban, hogy az alkalmazott eszköz milyen forrásból származik. A megfelelő munkapszichológiai teszt kiválasztása körültekintést és szakértelmet igényel.
Az alkalmazott tesztek jogtisztaságának rendezettnek kell lennie. Ez az adaptált tesztekre ugyanúgy kiterjed, mint az eredeti tesztváltozatokra. Sajnos ez a kritérium az ingyen hozzáférhető tesztek esetében gyakran nem teljesül, és ez a tesztfelhasználó számára kellemetlenségekkel járhat.
Az általános teszt-kritériumokon túl, fontos szempont, hogy alkalmazható-e az adott teszt a munkaerő kiválasztása során. A munkahelyen használatos tesztek nem terjedhetnek túl a munkahelyi kereteken, sem a kérdőív tételeinek tartalmában, sem pedig a kapott eredmények vonatkozásában.