Az Assessment Center (értékelő központ) vagy AC az új munkatársak kiválasztása során alkalmazott módszer. Az AC során az álláspályázók különböző feladathelyzetekben bizonyíthatják rátermettségüket illetve mérhetik össze tudásukat egymással. Az Assessment Center feladatai leggyakrabban: tesztírás, prezentációs gyakorlat, interjú, szituációs gyakorlat és csoportfeladat.
A tesztfelvétel legtöbbször munkapszichológiai teszt, IQ teszt illetve szakmai vagy nyelvi tesztből áll. A prezentációs feladathoz a szempontokat a jelöltek legtöbbször megkapják az Assessment Center előtti napokban, hogy előre felkészülhessenek. Ezzel ellentétben a szituációs gyakorlat során, rövid felkészülési idő felhasználásával oldják meg a feladatot a pályázók, amely legtöbbször a megpályázott munkakör egyik jellemző élethelyzetének a modellezését jelenti. A csoportfeladat során a jelöltek közösen dolgoznak és hoznak döntést. Általában az Assessment Centernek is része az állásinterjú, magyar vagy idegen nyelven.
